1. Заполните заявку на сайте online.
2. Мы обработаем заявку в течение 15 минут. 3. Одобрив Вашу заявку, мы свяжемся с Вами.
4. Получите Ваши деньги в удобное время и удобном месте.
По какому принципу отбирают кандидатов?

По какому принципу отбирают кандидатов?

Все работодатели желают выбрать в свою команду только самых толковых, умных и образованных специалистов. Очень сложно оценивать деловые качества сотрудника на расстоянии, поэтому многие менеджеры прибегают к использованию специальных методов, помогающих отбирать нужных кандидатов.  

Проглядывая резюме всех желающих, менеджеры создают определенные рамки, которые позволяют отсеивать соискателей. Это могут быть материальные рамки, то есть запрашиваемый соискателем доход, возрастные или образовательные ограничения и т.д. Некоторые должности предполагают ограничение по половой принадлежности. Хотя сегодня многие женщины овладели в совершенстве мужскими профессиями, поэтому если вы уверенны в своей компетентности, то нужно стоять на своем и доказывать это работодателю по телефону или в личной беседе.

Очень важным этапом является телефонное интервью, именно здесь отсеивается около 70% соискателей. Менеджер может задавать вопросы двух типов: закрытые и открытые. На закрытые вопросы требуются лишь точные ответы «да» или «нет», но дело в том, что кандидаты могут соврать и ответить утвердительно даже на те вопросы, в которых не разбираются. Поэтому работодатели прибегают к открытым вопросам, где соискатель уже должен использовать развитую речь.

По телефону можно оценить манеру общения кандидата, тембр голоса, умение слушать собеседника, поддерживать диалог. Если все прошло успешно, то соискателя приглашают на собеседование в офис. На собеседовании тоже нужно показать себя лишь с хорошей стороны. На его итог могут повлиять любые ваши действия. Если вы опоздали на 10 минут на встречу, забыли, как зовут менеджера по подбору персонала, отправили электронное письмо не в том формате, то о вас сложится не самое хорошее впечатление.

Деловой этикет обязательно нужно соблюдать в переговорах с партнерами, в общении с коллегами, в деловых письмах и телефонных разговорах, в общем, на любых мероприятиях, связанных с ведением бизнеса. На собеседование нужно приходить в одежде делового стиля, волосы должны быть причесанные, ногти подстриженные и отполированные, брови ровные, осанка прямая. Парфюм должен быть не резким, мобильный телефон лучше вовсе выключить.

Определенные рамки позволяют менеджеру выбрать нужного сотрудника из сотен кандидатов. Чтобы получить заветную работу, нужно комфортно чувствовать себя на каждом этапе или хотя бы хорошенько подготовиться. Подбор персонала – процесс обоюдный, он важен и для компании и для соискателя. Обязанности и требования к вакансии нужно рассматривать не в качестве ограничений, а в качестве уточнений.

Сергей Игнатьев

Евгений Воробьев

Уважаемые потенциальные клиенты и партнеры. Если вы попали в сложное, не типичное для вас финансовое положение — не отчаивайтесь! Наша компания в любом случае придет к вам на выручку и не оставит без поддержки. Схема выдачи денег у нас очень проста и прозрачна.

8-800-458-98-12 office@pod-raspisky.ru

Наши преимущества

  • Минимальные ставки по займам
  • Займы до 3.000.000 руб
  • Без залога и поручителей
  • Решение по заявке за 15 минут
  • По статистике - 1 отказ на 20 заявок
  • Без очередей и прочих ожиданий
  • Online заявка

8-800-458-98-12

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Заявка online

Оставить заявку

оставить заявку

Свидетельства

Отзывы

Уже не в первый раз обращаюсь за денежной помощью в компанию «Под расписку». Ребята работают толковые, всем выгодно от такого сотрудничества. Выражаю свою благодарность за оказанную своевременную помощь!

Евгения Ипатова, 36 лет, г. Новосибирск

Не люблю одалживать деньги у друзей. Здорово, что теперь без лишней волокиты и лишних документов можно взять кредит в компании «Под расписку».

Сурковец Влад, 34 года, г. Нижний Тагил

Читать все отзывы
Вы здесь:   ГлавнаяСтатьиПо какому принципу отбирают кандидатов?
  • Как быстро найти работу
    Как быстро найти работу Как быстро найти работу Сегодня мы коснемся темы, которая волновала, волнует и будет волновать людей на протяжении многих поколений.…
Все статьи
© 2008-2016 ООО «Под расписку» | Остерегайтесь мошенников | Вакансии