1. Заполните заявку на сайте online.
2. Мы обработаем заявку в течение 15 минут. 3. Одобрив Вашу заявку, мы свяжемся с Вами.
4. Получите Ваши деньги в удобное время и удобном месте.
Какую оплату работы предложить молодому специалисту?

Какую оплату работы предложить молодому специалисту?

В ВУЗах не учат практике, поэтому молодые специалисты не знают специфики практической деятельности и не обладают профессиональным опытом работы. В связи с этим работодатели не считают нужным платить новичкам полноценную заработную плату, при этом они не учитывают того, что в будущем этот специалист может принести существенную прибыль компании. Такой подход порождает «текучку» молодых и перспективных кадров, уходящих в более прибыльные организации.

Любой соискатель в первую очередь обращает внимание на заработную плату. Она должна быть адекватной по отношению к специфике профессии. Стоит учитывать, что неопытный менеджер по продажам никогда не сможет продать столько товара, как профессионал, поэтому для поощрения на начальном этапе ему можно установить завышенную ставку, но без процентов за проданный товар. Дальше можно ставку понизить, а добавить проценты с продаж. Также нужно доплачивать работнику за наличие специфических знаний, например, владение программами или знание иностранного языка.

Некоторые студенты идут работать по специальности уже с третьего курса, поэтому к завершению обучения они уже набираются опыта. Таким выпускникам стоит предлагать более высокий оклад, так как они обладают необходимым уровнем ответственности и нужными навыками.

Мотивировать сотрудников можно не только деньгами. Много серьезных компаний выдумывают дополнительные стимулы, чтобы удержать наиболее перспективных работников, тогда специалистам и в голову не придет искать работу в конкурирующей компании. Например, если установить понятную и прозрачную систему продвижения по карьерной лестнице, то многих молодых людей это заинтересует. Им будет понятно, чего именно нужно добиться, чтобы получить повышение.

Также молодым специалистам будет интересно работать под руководством более опытного работника, который объяснит все нюансы и поможет обойти подводные камни. Командировки в другие страны или профессиональное обучение также могут стать мотивацией работы молодых кадров за невысокую плату.

Бонусы и льготы также сказываются на решении специалистов остаться работать в компании. Ими могут быть оплата больничных, медицинская страховка, оплата проездных на транспорт, мобильного телефона, выплата премиальных. Сегодня катастрофически не хватает талантливых специалистов, поэтому подготовив молодые кадры сегодня, компания строит себе прочный фундамент на будущее.

Сергей Игнатьев

Евгений Воробьев

Уважаемые потенциальные клиенты и партнеры. Если вы попали в сложное, не типичное для вас финансовое положение — не отчаивайтесь! Наша компания в любом случае придет к вам на выручку и не оставит без поддержки. Схема выдачи денег у нас очень проста и прозрачна.

8-800-458-98-12 office@pod-raspisky.ru

Наши преимущества

  • Минимальные ставки по займам
  • Займы до 3.000.000 руб
  • Без залога и поручителей
  • Решение по заявке за 15 минут
  • По статистике - 1 отказ на 20 заявок
  • Без очередей и прочих ожиданий
  • Online заявка

8-800-458-98-12

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Заявка online

Оставить заявку

оставить заявку

Свидетельства

Отзывы

Уже не в первый раз обращаюсь за денежной помощью в компанию «Под расписку». Ребята работают толковые, всем выгодно от такого сотрудничества. Выражаю свою благодарность за оказанную своевременную помощь!

Евгения Ипатова, 36 лет, г. Новосибирск

Не люблю одалживать деньги у друзей. Здорово, что теперь без лишней волокиты и лишних документов можно взять кредит в компании «Под расписку».

Сурковец Влад, 34 года, г. Нижний Тагил

Читать все отзывы
Вы здесь:   ГлавнаяСтатьиКакую оплату работы предложить молодому специалисту?
  • Как быстро найти работу
    Как быстро найти работу Как быстро найти работу Сегодня мы коснемся темы, которая волновала, волнует и будет волновать людей на протяжении многих поколений.…
Все статьи
© 2008-2016 ООО «Под расписку» | Остерегайтесь мошенников | Вакансии