Как успешно пройти испытательный срок?

Рано радоваться если вы только прошли собеседование. Конечно, это очень хорошо, но впереди вас ждет еще долгий путь к достижению своей цели – получению работы. Практически каждая компания, чтобы обезопасить себя, выставляет для новичков испытательный срок, продолжительность которого может затянуться, как на один, так и на три месяца. Некоторые работодатели могут проверять сотрудника на протяжении полугода, но это случается очень редко. Пройдете вы экзамен или нет – зависит лишь от вас. Самое главное, не теряйтесь и не показывайте коллегам и начальству свою беспомощность.

Новичку не понятно очень многое, начиная от компьютерных программ и заканчивая месторасположением столовой. Но нужно быть самостоятельным, так как во многих компаниях требуются стрессоустойчивые сотрудники. Если вы покажете неуверенность в собственных силах или испуг перед новой работой, то этим сразу обречете себя на провал. Соберите все свои силы и с достоинством пройдите экзамен.

Прежде всего, стоит познакомиться со своими коллегами. Важно запомнить не только их имена, а и должности. Среди сотрудников компании обязательно найдется хотя бы один, который захочет показать вам весь офис и познакомить с остальными работниками предприятия. Также стоит разузнать о своих прямых обязанностях. Большинство начальников не посвящают много времени этому вопросу, так как надеются, что работник самостоятельно во всем разберется.

Бывают случаи, когда новичкам не сообщают о его прямых обязанностях, надеясь на то, что на радостях он возьмется выполнять больший положенного объем работы. Поэтому стоит полюбопытствовать, что входило в обязанности сотрудника, работавшего прежде на этом месте. Также проследите за тем, чем занимаются ваши коллеги.

Первое время не стесняйтесь задавать вопросы, потому что к концу испытательного срока вы уже должны стать самостоятельным работником и тогда спрашивать будет нельзя. Вначале сотруднику прощается много ошибок и неточностей, но если он будет их совершать в конце испытательного срока, то это может привести к увольнению. Если вы методически делаете ошибки, то приложите все усилия, чтобы минимизировать их количество.

О своем решении работодатель должен сообщить за три дня до конца испытательного срока. Если все прошло гладко, то вы получаете долгожданную работу. Если руководитель вам отказал, то обязательно нужно поинтересоваться, что послужило причиной такому решению. Это позволит вам произвести работу над ошибками и не возвращаться к ним в будущем.