Как не ходить на работу и получать за это деньги
Предлагаем вам интересную подборку фактов о том, как не ходить на работу, но при этом продолжать получать деньги
- Самым простым способом получить оплачиваемые каникулы, конечно, является отпуск. Согласно ТК РФ любой официально трудоустроенный сотрудник получает прав на отпуск в размере 28 календарный дней уже через 6 месяцев работы. При этом сотрудник оставляет за собой право решать, как использовать это время: взять два раза по 14 дней или сразу израсходовать весь лимит. Все, что касается материальной компенсации неиспользованного отпуска, переноса отпусков на следующий год и др., регулируется правилами внутреннего распорядка компании.
- Отпуск за свой счет предоставляется без сохранения заработной платы на срок до двух недель в зависимости от обстоятельств (медовый месяц, рождение ребенка, смерть родственника, день Рождения и т.д.).
- Отгулы предоставляются перерабатывающим сотрудникам. Если вам пришлось выйти на работу в свой выходной день или потратить несколько вечеров на то, чтобы успеть сделать срочное задание, вы имеете полное право взять отгул, когда посчитаете нужным. Также следует напомнить, что за сверхурочную работу полагается оплата в двойном размере.
- Отпуск по учебе предоставляется студенты Государственных ВУЗов. В зависимости от кура, на котором обучается сотрудник, ему положены до 100 дней отпуска в год с сохранением заработной платы на весь срок сдачи экзаменов. Учебный отпуск не должен совпадать с основным отпуском.
- Декретный отпуск также является оплачиваемым. Согласно действующему законодательству, будущей матери положено от 140 до 180 дней отпуска, равномерно распределенных до и после родов.
- Отпуск по уходу за ребенком является частично оплачиваемым. При этом для расчета пособий используется усредненный показатель заработной платы матери. Максимальная длительность такого отпуска – 36 месяцев.
- Больничный или отпуск по болезни должен быть подтвержден соответствующим документом. Длительность пребывания на больничном закон не регулирует. По сути, сотрудник может оставаться дома столько, сколько ему требуется.
- Официальные праздники также являются поводом не выходить на работу. Однако, праздничные дни, проведенные вместе с семьей, работодателем не оплачиваются.
